Hodnocení zaměstnanců patří k základním
personálně řídícím nástrojům. Je nástrojem vedení, motivace a rozvoje
pracovníků, podpory jejich výkonu, korekce neodpovídajícího chování i vzájemné komunikace mezi manažery a zaměstnanci.
Ale co když ho místo toho naopak můžeme vnímat jako příležitost,
jak své podřízené motivovat?